表现企业文化、标准员工行为的服装

首先是在劳动生产程序中避免或减轻损失和职业损害要素的伤害而提供的服装，直接对人体起到照管作用；防护用的工作服设计，安全作用性大于艺术修饰性，装身用的工作服设计，艺术性大于实用作用性；

其二是作业服装也是企业文化的重要组成部分，企业色的使用及logo的用都尤为重要，建立企业相貌，创立独有的的企业文化，让员工有归属感，名誉感，提高集体内聚力及协作意识；员工穿着作业服既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现。作业服在提升企业相貌，展示企业文化涵养起了主动作用。
作业服是穿在人身上的，不仅能反照员工的意识风格，更能表现出企业的文化涵养。比如深色搅拌式样守旧的制伏表现的是企业的平稳作风；而颜色明亮、式样风尚的工作服能显示企业的创新和开辟意识。

其三是标准员工行为的一个重要方面，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身内心投入到工作中来。
穿上工作服后员工可能迅速进入工作形态，作业服是自律、专业以及忠于职守的表现，这无疑能起到标准员工行为，增强行动规则观念的作用。由此可见，工作服价值和含义还是很重大的。

其四面料选材符合工种、环境、安全的准则上，选择舒适、耐用、易打理、使用周期长服装原材料；

其五作业服装版型、尺寸大概需要适用于工作处所及工种的要求，合理的用人体工程学，也是风尚与活动的表现。

总而言之，作业服的设计目标是在满足劳动安全的地基上，表现企业文化，标准员工行为，让广大财产工人更加热爱工作，喜爱穿着作业服装。