北京工作服定制

不同工作服式样设计时的几种特点

1、 职业性

工作服设计的准则首先是有明确的对准性：对准不同职业，同一群业不同企业，同一企业不同处所，同一处所不同身分、性别等等。对准性的设计不同点推理为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，狭义上是指在要求时间内到自己担任的地点去工作或工作公务运动的一部分人，广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的人 “ 工作服上表示为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体作风．生理与心理要求．政治经济位置．文化修养等，至于设计要求明确而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境要素，时间有春夏秋冬，白昼与夜晚之别，地点则显示为地域性的大环境与明确工作时的小环境。

2 、经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼节服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性质比，即与设计选用的面料档次．式样复杂水平．方法制作难度等方面综合相比。

同等的美感与作用先决条件下，设计工作服要尽能够降低生产成本，从式样．材料．制作的难易．服装的构造等细处着眼。

3、 审美性

工作服的审美性由服装的意识性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。审美性上的制作方法尤为重要。

4、作用性

工作服可能基础自己的公司情形，选定式样面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电竹席公司，应该选用防静电面料。

工作服在定制时就应该选好面料，选好符合自己公司的服装，才干达到最佳是实用性。