如何更好的定做工作服？

酒店工作服定做，行为酒店效劳及办理台阶意识风格的表现，已越来越重要，并逐步发展，变成酒店企业相貌的运动辨别系统。酒店各效劳场馆千姿百态、花招迭出的制伏计划，为客人营造了不同气氛环境。新奇而又妥当的制伏，能弄巧成拙、合座生辉。因为酒店制伏的多变性，平常变成酒店收购中较难于实行和操作的项目之一。样式、布料、光彩、厂商的挑选等等疑问，确实让酒店收购方即镐头痛。


　　那末，酒店结果应怎么去选购制伏呢？首要，酒店应根据自个的实际情形和收购量挑选制伏厂家，并对厂家实力、天资、效劳经历、职工素质及出产设备做一个推理评定分析，但厂家也不是越大、越有实力就越好。

　　首要它必须有丰厚的酒店制伏计划、出产和效劳经历，因酒店制伏不同于市场零售服装，种类多、数量少、样式烦琐、配件饰物多、工作损耗大，不是哪一家服装厂都能出产的。其次知道厂家必须有满足的出产实力以担保酒店在要求时刻更加是开业典礼等特别时刻担保着装。此二方面具有，如职工素质高、勤力且效劳好，则能够要点思索。

　　协作厂商肯定后，可与厂商举行恰谈会议，酒店方将收购要求与打算与与厂家参议，并要求厂商以专业水平回答疑问，并提交出主意、计划与效劳打算，并不断批改，力求两边满足。不过，酒店方应防止的是，不即将单个办理者的自己喜爱强加于厂商，影响到计划打算，厂商亦不行单方面合得来有些高层办理的非专业主张。酒店制伏出主意是一个系统工程，务求样式多变、全体谐调。两边批评打算需注意：处所效劳与地方场馆的谐调、职工级布料的耐磨耐洗性、各处所服装的职位效劳诉求、办理层制伏的沉着不计较等。如厂商批改几回，仍不能令酒店方满足，酒店方应从即镐头评定厂商天资、思索更换厂商。

　　打算确订后，尺码确实订与挑选亦是一大难题，酒店应提出要求，察看审翻检厂商定出。酒店职工运动性大，普通职工不宜量身订造，应根据职工男、女比例、年龄阶段、南边或北方体型标志、该地域穿着坏习惯等参考要素定出。在交给厂商出产后，亦不行松懈，应抽人随时查看，是不是按样出产，有无外发第二家出产等。这样，方能担保产本质量。

　　售后效劳质量亦反照了厂商的全体水平，酒店方除厉害查看货本质量外，还应根据酒店的特别情形，提出售后效劳要求。如服装标准的修改、新进职工的适时补充、扣竹席及配件的补充、各类服装的冲洗与保养办法及不应该格服装的重做等，要求厂商做出二年期效劳答应。酒店工作服，酒店工作服定做，北京职业装定做，北京工服定做。