工作服也可以穿出不一样的风格

人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生、邮递员的代名词，这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。不同颜色、型号、款式的服装，成了不同职业的化身、不同行业的重要标识。当前，国家电网公司着力建设四统一的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装，穿工作服，犹如一阵和煦春风扑面而来。

　　穿工作服不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。

　　尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。笔者认为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝 工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。

　　但仅凭一线员工穿工作服，在大众人的眼中，工作服成了卖体力、卖苦力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员的所有电力员工工作时间一起穿工作服，就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区别，领导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就是要多深入基层、深入施工现场，减少不必要应酬，就是要扑下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策。

　　只有穿上工作服深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。国家电网公司不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻树立国家电网的形象，才能让工作服穿出品牌效应来，才能让工作服成为人们心中的光明使者。

　　工作服穿出去的是一个企业的文化，因此，任何一个企业应该重视自己品牌的工作服，穿上了工作服就代表着自己是本公司的员工，应该以工作服为荣，同时提倡领导和员工同穿，这样更能够体现领导和员工之间的没有身份的高低，都以劳动为荣！