定做工作服在工作中起到什么作用？

人力资源是企业最宝贵、最活跃的资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有拥有强大的凝聚力，才会万众一心，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业的生产效率和经营效益，就必须优先提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业感到骄傲，真正觉得维护企业的利益就是维护自己的利益的时候，自然而然就会提升企业的向心力。定制工作服是企业文化的要素之一，也是提升企业形象，关心职工作业条件，真正提升职工主人翁地位和自豪感的载体之一。

第一，穿着规范的企业工作服，可以树立企业良好形象。一个单位、一家企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。大家可以想象一下，一群素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：衣冠不整，谢绝入内。可见，企业形象，首先是人的形象!

第二，统一规范的工作服，可以创造独特的企业文化。工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

第三，根据岗位定制工作服，可以规范员工的行为。无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

第四，统一带有LOGO的工作服，可以为公司免费打广告。员工穿着统一并带有LOGO的工作服，无论是出去开展商务谈判、出差还是干什么，大家一看就知道是哪家公司的员工，这既对员工的行为产生了一定的约束，也达到了广而告之的效果，让大家一看就知道企业名字。比如，美团外面，统一的工作服，大家一看到黄色马甲就知道是美团的。

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