员工不穿定做工作服，企业该不该罚？

在工作服日益流行的今天，大部分企业都市让员工穿公司提供的定做工作服上班，工作服质量的好坏也成了一个企业对员工的关心水平。但并不是所有的员工都愿意穿工作服，也并不是所有的企业都市给员工做质量好的工服。这不前一段时间，重庆某企业一员工因上班没穿工作服被罚款而引出的劳权话题。　

前不久，重庆一物业公司男竹席因为天热，上班时间没有穿要求的白衬衫，而是穿了一件圆领T恤，被指引看见了，说他违反公司要求罚款40元。人家员工当然不同意了，再后来一怒之下就把他指引揍了一顿。由此看来涉及工作服的要求虽是小事，却也折射出职场的各种规定。那末定做工作服应不应该向员工收费?不按要求穿工作服机构是不是有权罚款？像这样的工作服的话题越来越受到大众的关心，也成了网友们的一大槽点，接下来小编先和大家清点一下常见的工作服“潜规定”。

在工作服“前规定”中，最悲催的莫过于为工作服“买单”了。因为各类机构对工作服的发放和穿着要求不同，有些工作服带有防护作用，事关安全生产，必须装备。例如电焊职业会用到阻燃的工作服；电竹席厂大概需要穿防静电工作服，防止引起电火花；化工企业则必须穿着耐酸碱的工作服。在企业生产一线，平常不论是普通员工，还是主管指引都大概需要穿工作服，这是为了人身安全以及生产安全。

另一类大概需要穿工作服的是某些直接面对客户的工作性职业，比如超级市场、银行、稳妥公司、中介公司，他们都有一致的工作服，有的还印有本公司LOGO和名称，可能建立良好的品牌相貌。

但是，在考察中35%的网友表示机构只是指定着装标准和要求，没有发放一致服装；55%的网友说，机构会免费发放一致的工作服。其中，有11%支配的人虽然有一致的工作服，但“对照悲催”，大概需要自己为工作服买单，“羊毛出在羊身上”。有的机构甚至每季都有工作服，两年支配就要变新，每套要员工支付上百元的工作服费用，而面料仅仅是普通的面料，市面上也就一百支配的价格。在考察中，我们还发觉一个情形，有些机构虽为员工定制了免费的工作服，假设任职不到一年就跳槽，必须退还工作服的费用。

除了“最悲催”以外，部分企业则实行的是“最严格”工作服规程：不穿工作服要罚款。每个企业对工作服的穿着都有不同的要求，也并不是所有机构都严格要求必须穿工作服。但参预投票的网友中有38%表示，假设不按要求穿，会被批评或许记负分；27%的网友隶属企业要求对照严格，假设当天忘记穿了，就要罚款处分。

据知道，平常公司对于不穿工作服的罚款金额都有自家的要求。罚款10元、20元的居多，略施小惩，扣个50元，已经算大额的了。不过也有例外，有位网友晒出了自己的罚款单，她是广东某地一便利店的收银员，周日晚上上班没有穿工作服，正好被巡查人员发觉，直接罚款200元。

其实，关于是不是应一致员工着装的论辩从未安静过。从管理者角度来讲，盼望通过一致的服装，增加员工行动规则性，建造企业文化，增强员工的企业归属感。而科研型、创立型的企业往往不会去一致服装，因为他们认为一致服装会抑止工作人员的想像力和创立性。

其实对于员工而言，对一致定制的工作服也是评论不一样：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着经常几套工作服，可能免去选购衣服的烦恼；也有部分人觉得工作服式样老土、面料太差，穿着不舒服。而且穿着带着大大企业标识的衣服走上街即镐头，会引来异样的眼神。

定做工作服发与不发、穿与不穿都是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度。由此说来，也不是小事。一致着装有众口难调的难题，不同的体型、肤色的人对服装颜色、式样的要求千差万别。圣达相信装小编认为，其实企业应该提升自身文化，让员工从内心爱上工作服，而不是通过惩罚、处分的方法强迫员工去穿工作服。试想一下，假设换做我们被强迫做某件事情，内心带着抵制，你觉得能做的好、做的有效率吗？