北京制服推荐的工作服发放及管理制度方案

工作服发放领域是指公司员工（暂时工、兼职职员另行布置）被任命后，按划定领取工作服。员工领取工作服时，同时管理押金手续，并按使用限期折旧。员工去职时，未达公司划定聘任限期时，将按以下划定交纳工作服资本费。

（1） 自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服资本费。

（2） 自工作服发放之日起算，使用未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服资本费。

（3） 自工作之日起算，使用满二年者均无需缴纳工作服资本费。

（4） 员工需缴纳的工作服资本费，将在离织结算人为时，从员工的人为中扣除。

工作服的保管：

1. 员工对小我私家领用的服装应妥善保管并敬服，使用缺乏划定年限破坏换新者，由员工自己自行负担服装资本用度，并于领用当月人为中扣除。

2. 员工工作服使用未超越三年者，因工作中的特殊情况造成工作服(厂服)破坏时，今由关技能职员认定，向导允许，可领取新工作服，按领取日期登记，重新盘算使用周期。

3. 员工工作服遗失补领者，补领用度按服装资本费的两倍盘算，并于员工领用当月人为中扣除。

别的事项:

① 员工可依据季候温度厘革，自动举行工作服换季穿着事项

② 公司任何人不得私自对工作服样式举行变化，或借给非本公司人穿着。

③ 本公司员工，应听从公司有关着装的划定，公正得体的着装及佩戴上岗证入厂。

④ 工作服的发放，由治理等业务总务部卖力。

为推进您公司企业文化创建，树立和坚持公司良好同一的社会形象，全体员工应按划定着装并坚持着装整齐得体，为便于這些物品的发放治理，特定制本制度。